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      TRUST KING CULTURE

      从阿米巴经营管理模式得到的启示

      大字小字2014年11月10日

                           集团总部:李清丽    

        20141031下午我与集团人力资源中心的葛总参加了一场HR 讲座《阿米巴经营之人人都是经营者》,回家后看了京瓷公司的创建者稻盛和夫的《阿米巴经营》一书后,从中得到一定的启示。

       第一、      在工作中应学习阿米巴经营的完美主义原则。

       人们常说人无完人,的确没有一个人是十全十美的,但是每个人都有一颗追求完美的心,无论生活还是工作,我们都想过的好,干的好,尤其是在工作中,我们更应该要求自己100%的完成工作任务。有人认为,虽然没有完成100%,但达到99%就相当不错了,但是在京瓷公司不允许员工有这样的想法,要求员工不折不扣的完成制造和销售目标。我们工作也是如此,在各项工作中都要不折不扣的完成,减少失误、减少偏差,贯彻完美主义虽然不容易,但只要有追求完美的坚强意志,我们一定能丝毫不差的完成目标。

      第二、      学习阿米巴超强的适应能力,通过不断改变自己,适应企

      业和社会的发展。

       首先谈谈阿米巴,阿米巴实际上是一种变形虫,此种生物可以根据外界环境(宿主)的不同改变自己的体态,从而更好保持较高的成活率,使自己生存下来。看似非常简单的生物,但从中我感悟是:1、改变方能适应;2、生存才是王道。

       毕业至今已有6年,我有时候也挺迷茫的,总感觉缺乏了刚毕业时的那份热情,虽然也在不断地考取人力资源相关方面的证书,但是看看同一届毕业的同学,自己目前也只能说算是中等水平。机会永远是留给有准备的人,我确实应该好好考虑一下自己的长处和不足,多接触一些不曾接触的人和事,只有不断改变自己,不断接受挑战,将来才能更好的适应企业,才不至于被社会淘汰。

      所以,我们有必要学习阿米巴的生存精神,改变再改变,努力再努力,成功总会向我们招手。

      第三、        树立个人的阶段性目标,并且保持朝着目标前进的激情。

       每个阿米巴都是一个独立的小团体,都有各自的经营目标,他们那种朝着目标前进的激情值得我们学习。不管生活还是工作中,树立个人的阶段性目标,保持激情四射尤为重要。个人首先要有坚定不移的目标,其次要怀有能够渗透到潜意识中的强烈而持久的愿望,并且用将来进行时看待自己的能力,如果拥有无论如何也要成功的强烈愿望,并且坚持不懈的付出努力,我们的能力就一定能够提高,目标肯定能实现。

         《阿米巴经营》,一个质朴的经营理念,带领京瓷走向了成功,我们应该学习和借鉴其中的精华部分,我们应树立远大目标,每天全力以赴,把企业当成自己的家,精打细算过日子,在体现每个人经营意识的同时,也要体现我们每个人的责任、价值,让生活在中鼎集团这个大家庭中的每一位成员都感觉到幸福,相信我们每天的全力以赴定能换来明天的精彩辉煌。

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