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      浅谈90后求职者的特点 ---记珠三角九城市高校毕业生联合招聘大会

      大字小字2014年11月28日

      (集团行政及人力资源中心      李清丽)

      2014年11月21日,我与集团人力资源中心的葛总参加了“珠三角九城市高校毕业生联合招聘大会”,今年第一场应届毕业生招聘会给我的感触很深。如今人力资源市场发生了较大的转变,新进入人才市场的90后,一般都是独生子女,他们的成长环境优越,生活方式和思想观念都有了很大的变化,90后求职者普遍表现为以下几个特点:




      强调个人兴趣

      随着各个高校的不断扩招,应届毕业生在市场上可以说是供过于求,但是面试我们企业的80多人中,绝大多数的应聘者不认为找工作有压力,而且他们普遍认为个人兴趣比较重要。与70后、80后找工作求稳、求高薪不同,90后认为:找工作唯一不能妥协的就是兴趣,薪水、工作地点都好商量。90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音,坚持“只找自己喜欢的”,其重要原因来自家庭和生活环境,他们的父母多是60后,正值事业高峰,有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。与70后、80后相比,90后进入职场后注重自我意识,喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。



      要求专业对口

      面试我公司会计助理的应届生中。有几个形象和沟通能力都很不错的女孩子,我问他们是否考虑我们公司的其他岗位时,她们都答复我说不愿意从事与自己专业无关的工作,一名来自广东财经大学本科财务管理专业的应届生说“刚开始进入企业工资低点没关系,毕竟是应届毕业生,姿态先放低,以后肯定有机会晋升,但是我绝对不从事与我专业无关的工作”。

      工资出现极端

      2013年我集团参加应届毕业生招聘会的过程中了解到,应届求职者的薪酬水平要求在3000-3500左右,今年应聘者的薪酬要求出现两个极端。应聘的人员中五分之三的应届生要求薪酬在2500左右,另外五分之二的求职者要求薪酬在4500-6000。90后这一代人的想法真的不好琢磨,唯一能解释的就是他们想法还很不成熟,不知道自己想要什么,在薪酬和职业发展方面缺乏想法,对市场行情一概不知。
          要求双休  

      在面试物业公司物业助理的过程中,不少大学生一听到单休就摇头,我们的面试官问为什么她们会如此注重作息时间时,一名来自广州大学旅游管理专业的应聘者回答“现在人们生活节奏太快,很多人只关注工资高低而忽视了休息,得不偿失。”大部分求职者认为适当的加班可以接受,但不会为了工作放弃休息和玩耍,希望可以利用双休出门爬山、骑车,让自己劳逸结合。除了双休,不少90后找工作对公司的年假、旅游等福利保障比较看重,这说明他们的法律意识较强。




      喜欢出差

      在面试过程中提到工作地点的问题时,绝大部分的应聘者都表示无所谓。应聘我公司房地产公司相关岗位的求职者中(项目助理、运营专员、计划专员等岗位),他们都表示如因项目需要派驻外地工作也没关系,这一点倒是令我很意外。大多数求职者认为找工作无须刻意停留在一线城市,他们认为目前很多二线城市的发展也很不错,可以考虑到二线城市发展。

      另外在面试高管秘书时问到应聘者是否能适应出差时,她们都表示很乐意并问一般会去哪些地方出差。一名来自广州大学对外汉语专业的求职者说:“出差很好啊,可以到全国各地走走,就算不能去景点观光,也能去不同的地方感受不同的风景和文化,生活更加丰富多彩。”以前求职者大多抱怨出差,认为太累,不能与家人团聚。现在大学生性格比较外向,反而以出差为乐。

      个性直率

      招聘会8:30开始对求职者开放,9:30之前到我们企业面试的人都寥寥无几,我试着整个招聘会现场走了一圈,发现日立电梯中国有限公司的求职者最多,一开始就排长队,后来再仔细看了应聘者较多的企业,绝大部分都是外资企业。随后回到我们公司的展位,来了几个广东外语外贸学院对外汉语专业的求职者,在与她们面谈的过程中,她们表示在面试我们公司之前已先在几家外资企业投了简历,倘若我们公司和外资企业对她们同时有录用意向,她们将会首选外资企业,因为外资企业看起来比较高端上档次,且外资企业的薪资福利比较好。由此可见,90后的应届生很直率,敢于大胆说出自己的想法。

      90后这一代人的想法确实很雷人,但是从企业的角度我们必须认清一个事实,那就是90后已不再是小孩子,他们已经逐渐成为这个社会的中坚力量,不可忽视。企业应该从战略层面作出调整,改变劳动力结构,适应择业观念的转变。企业中90后的员工会越来越多,如何管理好他们并留住他们将成为企业面临的一个重大挑战。



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