<noframes id="z1lj5"><form id="z1lj5"></form>
<form id="z1lj5"><nobr id="z1lj5"><meter id="z1lj5"></meter></nobr></form>
    <address id="z1lj5"></address><address id="z1lj5"><address id="z1lj5"><nobr id="z1lj5"></nobr></address></address>
      <form id="z1lj5"></form>
      <noframes id="z1lj5">
      <address id="z1lj5"></address>

      首页 > 企业文化 > 员工风采
      TRUST KING CULTURE

      由南沙素质拓展看我们的工作

      大字小字2015年6月29日

      这是一段收获颇丰的经历。经过一整天的训练,尽管身体上多有疲惫,但于精神而言,却是一种磨砺后的升华,我们对团队和团队中个体的认识也到达了一个新的高度:一个人要发展,自信必不可少,一个公司要发展,富有激情的团队亦必不可少。

      一个杯子的启示

      这位自称“魔鬼教官”的刘教官虽然年轻,但给人一种经验丰富的初印象。事实也证明了我的判断。刘教官一开始就多次强调每一个学员要怀有“空杯心态”:在基地每个人都要忘记自己的身份,忘记自己的头衔,“这里没有老总、总监、经理,我们不分男女老少,我们只有一个身份——学员。”

      “空杯子才能装进去东西。”道理尽管浅显,却揭示了一个人人存在的问题。现实工作中,很多时候我们会将过去的成功经验,用于新的环境、新的工作、新的角色中,得到的结果往往会和预期相差很远,不仅四处碰壁,还会造成很大障碍,让自己陷入了瓶颈。这些时候,我们需要具备这种“空杯心态”,将自己倒空,别被那些成就、经验、利益、学识等看似重要的东西所束缚。

      在我看来,“空杯心态”其实就是对过去荣耀、失败的一种舍弃,只有真正舍弃后,才有更多的空间去获得更多的东西。否定别人容易,否定自己却需要很大的勇气,事实上也只有如此,才能找到自己的不足,找到自己应该努力的方向。毕竟,一个人只有两只手,当你总是抓着自己认为重要的东西时,可能恰恰丧失了去抓更有价值东西的机会。

      拓展训练开始,第一步是组建团队。团队名称、logo、队歌、口号等成为了整个训练期间我们团队的标志,这让我深刻体会到了团队文化建设的重要性。然后是各项拓展项目。破冰游戏有效打破人与人之间的隔阂,创造良好的沟通氛围,激发热情与斗志。“挑战99”、“极限时速”和“南水北调”这些项目不倚靠团队协作将是无法完成的,正是这种团队的合作使我们融入其中,使我们力量大增,使我们真正认识到团队的重要性,正如这样一句话所说的,“不要以为你什么都行,离开团队,你可能一事无成。也不要以为你什么都不行,有了团队,你也许什么都行。”

      这些项目会于无形中要求我们每一个人放下自己的个性与喜好,以团队的利益为重,尽全力做好自己任务的同时,注意整个团队的协调与配合,也只有这样才能赢得胜利。竞技中是这样,以后的工作与学习中更应如此。更重要的是,我们要真正做到“知行合一”,将拓展活动中的“思”也就是“知”,和我们日常工作中的“行”统一起来,才是这次素质拓展活动最大的意义。

      那一面墙的背后

      最后的项目是“毕业墙”,这个令我们很多人“不堪回首”,却又念念不忘的项目。它之所以令很多人念念不忘,魅力就在于,通过一次艰苦卓绝的活动,参与其中的所有人都感受到了团结的力量和这种力量的强大。

      当我们80多人站在高4.2米的墙前面时,我们根本无法想象能爬上它。“足足有3个我那么高,怎么可能爬的上去!”教练教了我们攀爬的方法:首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙,接下来由其他队员继续搭建人梯,将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式,依次送上毕业墙。虽然了解了攀爬的方法,但我们依然对成功缺乏自信。当教练问我们多久能完成时,我们大都说“1个小时”、“1个半小时”等等。

      翻越毕业墙之前教练就定下规则:不可以讲话,不可以踢墙,一旦犯规,原本已经翻越了毕业墙的队员也要全部下来重新来过,另外,大队长还会受到严厉的处罚(一次比一次多的俯卧撑),显然定下这样的规矩是想让我们有铁一般的纪律意识。

      “翻越毕业墙”开始后,几个身材高大的队员面朝墙壁,站定双脚,探出坚强的肩膀,将膝盖顶在了一起。第一个队员在人梯的双手托举下爬上了毕业墙,随即,一个又一个队员前仆后继,借着人梯的肩膀去翻越毕业墙。刚开始大家可能没有完全进入状态,有的人嘻嘻哈哈,有的不知道这次毕业墙意味着什么,一次次的犯规,一次次的重新来过,大队长独自承受着一次严过一次的处罚。大家在教练的“讽刺声”中不断思索,不断蓄积着力量,最后,大家拼尽所有力量完成了这次艰巨的任务。做人梯的队员们他们的衣服早已湿透,上面拉引的队员汗水更是如注倾下,墙下面做保护的大群队员高举双手,仰望着毕业墙的上方,这样的场景令很多人流下了感动的泪水。当总指挥宣布我们的成绩的时候,谁也没有料到,我们竟然只花了7分多钟!不知何故,此时的毕业墙显得那么可爱,那么温顺,那么平静,每个人的脸上显得那么坚强,那么自信,那么幸福!
          单就毕业墙这个项目,我感触颇多:团队中每个人都有着与其他人不同的想法、不同的个性,但为了整个项目的成功,大家必需拧成一股绳,尊重团队的最后意见,服从团队的整体安排,只有如此,才能实现团队的目标,进而实现团队中每个个体的具体目标。这就是团队文化。

      面临四米的高墙,很多人会犹豫,甚至感到恐惧;也许没有谁一开始就甘做人梯。然而,为什么最后大家按部就班的做了呢?原因在于,大家都很了解,如果想完成这个项目,团队中的个人需要舍弃一部分个人利益,转而服从团队的安排、执行团队的决定。这就是团队凝聚力的典型体现。

      团队凝聚力具体体现为团队中成员间的协作,这种协作以信任为前提。在我看来,正是这份难能可贵的信任感使得下面的队员甘做人梯,中间的队员敢于伸出他们攀登之手;上面的队员勇于伸出援助之手。
          虽是短短的一天,我却从中得到了很多,不仅进一步认识和提高了自己,同时也感受到了团队凝聚力的伟大。我也相信,经过这次拓展活动,公司的每位成员都受益非浅,会将自己的体会、感受转化为实际行动,在中鼎集团这个大平台上发挥我们团队协作精神,为企业做出更大的贡献。

      (兆霖房地产公司 彭琼)

      分享打印返回


      Copyright © 2014 中鼎集团 All Right Reserved.  网站备案/许可证号:粤ICP备19114016号

      地址:中国·广东省·广州市 东风路268号广州交易广场27楼  电话:020-83311111  传真:020-83362315  信箱:gd-zhongding@163.com

      5544444